Trading Resurse Umane - administrare personal Bucuresti
Consultanta in management
Managementul resurselor umane este un proces complex de activitati operationale, cadru organizatoric, cumulate cu legislatie.
Evaluarea performantelor salariatilor este un proces complex necesar bunei functionari si departajari a nivelurilor de performanta individuala.
Managerul echipei de resurse umane trebuie sa fie in primul rand si un bun cunoscator al legislatiei muncii pentru a manageria echipa cu succes.
Managementul resurselor umane presupune urmatoarele:
Analiza climatului organizational
Climatul organizational are un rol esential in functionarea companiei. Analizand climatul si implementand procedurile, vei avea posibilitatea de a distinge tipurile de comportament, personalitati si competente. Veti descoperi:
Neasumarea obiectivelor de catre angajati
Comunicarea deficitara sau inexistenta dintre posture sau departamente
Angajati care nu mai performeaza ( unii dintre ei seniori )
Rezultate nesatisfacatoare ale muncii angajatilor
Manageri fara obiective sau care muncesc pana la epuizare, fiind depasaiti de diverse probleme aparute
Neimplicare
Lipsa totala de control a costurilor
Lipsa formarii profesionale